1、合同到期终止需支付代公告金吗

合同到期终止一般不需要支付代公告金。代公告金是指用人单位在特定情形下未提前30日以书面形式公告劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月薪资。这类情形包含劳动者患病或非因工负伤，不可以从事原工作也不可以从事另行安排的工作；劳动者不可以胜任工作，经过培训或调岗仍不可以胜任；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成共识。而合同到期终止不是上述用人单位需支付代公告金的法定情形。不过，若合同到期后用人单位不续签，符合法定情形的需支付经济补偿。

2、合同到期终止是不是有补偿金

合同到期终止是不是有补偿金需分状况判断。若为劳动合同，除用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，劳动合同期满终止固按期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。

如果是普通民事合同，合同到期自然终止，一般没有法定补偿金。但假如合同中有关于一方在合同终止时需向另一方支付补偿的约定，则按约定实行。

3、合同到期终止如何跟职员谈

与合同到期终止的职员谈话，可遵循以下要素：

第一，提前公告。依据法律规定，一般应提前肯定时间（一般30日）公告职员合同马上到期终止。公告方法应以书面形式为宜，确保留有凭证。

谈话时，要维持尊重和客观。开场可简要说明合同到期的事实及公司决定不再续签是什么原因（如基于业务调整等客观原因）。明确告知职员终止日期、有关经济补偿的计算标准及支付方法。根据法律规定，若符合条件，需依法支付经济补偿，补偿标准一般为每满一年支付一个月薪资等。

同时，给职员提问和表达建议的机会，耐心解答其关于辞职手续办理、社保公积金等方面的疑问，确保交流顺畅，平稳处置合同到期终止事宜。

在分析合同到期终止需支付代公告金吗这个问题时，大家获悉合同到期正常终止一般不需要支付代公告金。但假如存在一些特殊情形，譬如用人单位没提前30日以书面形式公告劳动者，就或许会涉及到代公告金的支付。而且在判断是不是支付代公告金时，还需考量具体的合同约定、工作交接状况等细节。若你对合同到期终止的有关法律规定，特别是代公告金的支付范围、计算方法等仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确且详细的法律剖析与建议。