1、环卫工人被撞伤，单位要赔偿吗

环卫工人被撞伤，假如环卫工人是在实行工作任务（如清扫街道）的过程中被撞伤，那样依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位应当赔偿。

1.环卫工人的单位需要负责相应的赔偿。单位在承担责任后，假如环卫工人的被撞是因为其故意或者重大过失致使的，单位有权向该员工追偿。

2.假如环卫工人并不是在实行工作任务时被撞伤，法律快车提醒，那样赔偿责任应由其本人承担，单位则不需要赔偿。

2、环卫工人因工受伤赔偿项目

环卫工人因工受伤，单位需要赔偿的项目包含但不限于以下几项：

1.治（医）疗费：治疗工伤所需的成本，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费：环卫工人住院治疗工伤期间，单位应根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3.外地就诊交通费、食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构赞同，环卫工人需到统筹区域以外就诊的，所需交通、食宿成本由单位根据本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费：环卫工人到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的成本，若符合有关规定，将从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：环卫工人因平时生活或就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需成本将根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。

3、职工过失伤人单位赔偿规定

对于职工过失伤人的状况，单位的赔偿规定主要依据《民法典》第一千一百九十一条来实行：

1.若职工在实行工作任务过程中因过失导致别人损害，用人单位需承担侵权责任。这里的“实行工作任务”一般指的是职工履行工作职责或从事用人单位授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

2.用人单位在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。这意味着，假如职工的过失行为并不是出于故意或重大过失，单位将承担全部的赔偿责任。

3.假如职工的过失行为构成故意或重大过失，单位在赔偿后有权向其追偿部分或全部损失。