第三方劳务派遣工伤如何处置

对于第三方劳务派遣中的工伤处置，处置工伤问题时派遣单位应承担主要责任。当劳动者在派遣工作中受伤时，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。

1.具体来讲，依据《工伤保险条例》的规定，派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

2.若派遣单位不愿提出申请，劳动者也有权在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.一旦劳动保障行政部门作出工伤认定的决定，劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。

劳务派遣工伤责任归属

找法网提醒，在劳务派遣工伤责任归属问题上，主要涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。

1.尽管劳动者在用工单位工作，但其与派遣单位存在劳动关系。因此，在工伤责任归属上，派遣单位应承担主要责任。

2.这并不意味着用工单位可以完全免责。在工伤事故发生后，假如派遣单位未能准时履行工伤认定和赔偿等责任，用工单位也应承担相应的连带责任。

因此，在工伤事故发生后，用工单位应积极配合派遣单位和劳动保障行政部门进行工伤认定和赔偿等工作。

劳务派遣工伤赔偿步骤

劳务派遣工伤赔偿步骤主要包含以下几个步骤：

1.工伤认定：劳动者在受伤后，应准时公告派遣单位和用工单位，并尽快进行工伤认定。派遣单位或劳动者本人可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.医疗救治：在工伤认按期间，劳动者应同意必要的医疗救治。若派遣单位已缴纳工伤保险费，则劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。

3.工伤鉴别：在工伤认定后，劳动者可能需要进行工伤鉴别以确定伤残等级和赔偿标准。工伤鉴别结果将作为赔偿的要紧依据。

4.赔偿协商：依据工伤鉴别结果，派遣单位和用工单位应与劳动者进行赔偿协商。协商内容包含医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5.仲裁或诉讼：若双方对赔偿金额或项目存在分歧，可通过劳动仲裁或诉讼的方法解决争议。在此过程中，劳动者应保留好有关证据材料以维护我们的合法权益。