处置劳动保护争议的主要法律依据是什么？
现在，处置劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生流程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病病人处置方法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生指标》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工忌讳劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。
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