1、儿子去世了爸爸妈妈继承抚恤金有多少

儿子死亡后，爸爸妈妈作为近亲属之一，有权继承或领取一部分抚恤金，具体数额需依据有关规定进行计算，具体如下：

1.依据规定，职工因工死亡后，其供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2.对于爸爸妈妈而言，他们每月可以领取的抚恤金标准为儿子薪资的30%。但应该注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。

因此，爸爸妈妈实质能领取的抚恤金数额，还需考虑其他供养亲属的存在及其分配比率。抚恤金并不是千篇一律，统筹区域社会保险行政部门会依据职工平均薪资和生活成本变化等状况当令调整。

2、抚恤金的分配原则是什么

法律快车提醒，抚恤金的分配原则主要遵循以下几个方面：

1.单位规定优先：假如死者所在单位对抚恤金的给付对象有明确规定，则应根据该规定进行处置。这是单位内部规章规范的具体体现，也是对抚恤金发放的一种规范。

2.近亲属共有原则：若单位未对抚恤金的给付对象作出规定，则抚恤金应是近亲属被扶养人共有。这里的近亲属主要指死者的配偶、爸爸妈妈、子女等直系亲属。

3.均等分割与适合调整：在抚恤金的具体分割上，法院一般遵循均等分割原则，即各近亲属原则上应平等推荐抚恤金。但同时，法院也会依据各近亲属和被扶养人的实质状况进行适合调整。

3、抚恤金支付形式及协商办法

抚恤金的支付形式一般包含一次性支付和分期支付两种。具体使用哪种形式，需依据死者所在单位的规定或当事人的协商结果来确定。

在协商抚恤金支付形式和分配策略时，当事人应遵循以下原则：

1.充分交流：各方当事人应充分交流，明确各自的需要和期望，以便达成协议。通过有效的交流，可以降低误解和冲突，促进问题的顺利解决。

2.依法协商：在协商过程中，各方应遵守有关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保协商过程的顺利进行和协商结果的合法保障。

3.灵活处置：在协商抚恤金支付形式和分配策略时，应充分考虑各方当事人的实质状况和需要。对于特殊状况或争议较大的问题，可灵活处置，寻求双方都能同意的解决方法。